Recomendaciones para la vuelta al trabajo con seguridad

Actuar con serenidad y sin alarmismos innecesarios, pero con aplicación del PRINCIPIO DE PRUDENCIA.

Para garantizar la mayor seguridad en el puesto de trabajo de manera presencial de tus empleados, te vamos a contar algunos consejos.

Como sabemos, el contagio de COVID-19 se produce sobre todo a través de las mucosas de boca, nariz u ojos. Ya sea por entrada directa o por contacto con las manos.

Por ello son muy importantes la HIGIENE DE MANOS y las BARRERAS de entrada/salida de virus por las vías respiratorias (mascarillas y/o pantallas).

Para simplificar a continuación te detallamos algunas líneas principales de actuación a emprender desde la empresa para controlar el riesgo de contagio de COVID-19. Son medidas básicas que pueden y deben ser complementadas con otras adicionales si la situación concreta del puesto de trabajo lo hace necesario.

¿Qué puedo hacer para concienciar a mis empleados y prevenir?

• Todos aquellos trabajos que lo permitan deberán hacerse en régimen de Tele-Trabajo.De tal modo que nuestros empleados minimicen el contacto con otras personas. Evidentemente en su lugar de Tele-Trabajo deberán guardar un régimen de aislamiento social.
• Incrementar la información preventiva general a los empleados, definir políticas internas específicas para esta crisis del COVID-19. Insistir y hacer difusión entre ellos. Especialmente sobre:

1. Higiene de manos
2. Higiene general
3. Higiene respiratoria
4. Actuación en caso de catarro, gripe u otras afecciones respiratorias
5. Política de viajes y reuniones
6. Incidir en la higiene (limpieza) de sus instalaciones profesionales (superficies planas y objetos)
7. Consignas procedentes de las autoridades sanitarias

• Mantenerse actualizado en la información, cada día hay más datos y recomendaciones nuevas. Por ejemplo: Hacer una circular interna y colocar información en tablón de anuncios y/o mediante los circuitos de comunicación internos habituales: carteles informativos, reuniones on-line, circulares, intranet, redes sociales, e-mail, whatsapp, sms, otros.
• Estar pendientes diariamente de las recomendaciones oficialesque lleguen de las autoridades sanitarias nacionales e internacionales. Se trata de un asunto muy dinámico y lo que vale hoy puede ser modificado mañana. Los consejos a seguir se actualizan periódicamente.
• Colocar dispensadores de gel desinfectante de manos a disposición de empleados y visitantes. Puede ser una práctica complementaria al lavado de manos con agua y jabón.
• Distribuir y hacer uso de los Equipos de Protección Individual- EPI que mejor se adapten a nuestro trabajo y a nuestro entorno de trabajo. Sobre todo:

1. Protección respiratoria
2. Protección de Manos
3. Protección de ojos
4. Ropa de trabajo

• Evitar viajes innecesariosde los empleados. Alternativa: Tele-Trabajo.
• Reducir al mínimo las reunionescon personal externo llegado de otras empresas o centros de trabajo, si no son imprescindibles. Alternativa: tele- conferencia.
• Anular o posponer la asistencia de sus empleados a ferias, congresos, eventos públicos o similares que no sean imprescindibles.
• Fomentar el tele-trabajoentre los empleados en la medida que la actividad lo permita. Facilitar los medios.
• Reforzar la limpieza diaria de sus instalaciones, especialmente en lo referido a superficies planas (escritorios, mesas, mostradores, etc.), teléfonos, teclados compartidos, pomos, pasamanos, espacios comunes, vestuarios, office, zonas de contacto frecuente, etc.

¿Cómo puedo gestionar la inquietud y las dudas que puedan surgir entre nuestros empleados?

Establecer un enlace único (una persona, un e-mail, un departamento…) para que sus empleados puedan comunicar casos o sospecha de casos de COVID-19 en la empresa.

Organizar un “grupo de seguimiento” interno en la empresa para valorar los posibles casos de contagio en la empresa cuando se produzcan. Integrado por representantes de la dirección, de RRHH y de los empleados. Este grupo debe servir para atender las comunicaciones de sospecha de contagio, y las consultas acerca del COVID-19, valorarlas y proponer las medidas oportunas caso por caso.

Comunicar y explicar internamente la política da la empresa en referencia al “coronavirus” y el COVID-19. En situaciones de “crisis” una buena política informativa y de transparencia interna suele ser la mejor opción. Haga uso de los medios que disponga medios: carteles informativos, reuniones, circulares, intranet, redes sociales, e-mail, whatsapp, sms, otros.

¿Cómo empresario debo estar atento a indicadores?

¡¡Por supuesto!! Para una mejor prevención es importante:

• Si alguno de sus empleados que presenta síntomas de tos y fiebre leve (37,3º C o más), u otros síntomas más graves como la dificultad de respiración informarle que deberá permanecer en casa y ponerse en contacto con los servicios de salud.
• Empleados que hayan regresado de viaje en los últimos 14 días. Sobre todo si lo hacen desde alguna de las llamadas zonas de “riesgo”.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE CONTAGIO CONFIRMADO EN MI EMPRESA

 En caso de sospechar de algún contagio de COVID-19 por coronavirus entre sus empleados:

1. Recordar al empleado que debe llamar al 061 o 112 y actuar de acuerdo con las indicaciones que reciba de estos servicios.
2. Si el puesto de trabajo lo permite o mediante acuerdo entre empresa y empleado, se debe promover el alejamiento del entorno laboral, que no acuda al trabajo durante un determinado periodo de tiempo. Alternativa: Tele-Trabajo.
3. Sepa que al tratarse de un asunto de salud pública, de acuerdo con el hoy por hoy, las pruebas para determinar la presencia del coronavirus se realizan por laboratorios certificados y deben realizarse preferentemente a través de la Sanidad Pública.Más información llamando al 061 o al 112.
4. Sepa que en determinados casos de incidencia del COVID-19 podría activarse un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), previo informe de la Autoridad laboral y siguiendo las premisas establecidas legalmente. Este sería un tema a tratar con sus asesores jurídicos de su empresa.
5. Sepa que en caso de existir un «Riesgo Grave e Inminente» para la seguridad y salud de un empleado, este podría abandonar su puesto de trabajo o negarse a realizarlo hasta que desaparezca este riesgo «grave e inminente».